王牌救援投手也會被淘汰：從富藍戈被釋出談職場生存

富邦的火球強力投手富藍戈被解聘，算是近期讓球迷感到最可惜的洋將之一。

他的投球實力頗受肯定，是一個被釋出很多球隊都會想要的等級，但是為什麼還是丟了飯碗？我是資深球迷，但沒那麼懂棒球技術，我想用這個 case 來談談職場。

有實力，但強項「現在」幫不了公司

把富藍戈的狀況轉換到任何領域的職場，白話文就是：有實力的員工，但沒跟上公司的改變，你的強項「現在」幫不了公司，只好請你走。

富邦現在需要的是先發投手，中華職棒又有洋將名額限制。如果我是富藍戈，而我又非常想要留在富邦、留在台灣繼續工作，最近被降二軍的這幾個月，或許我會主動跟球隊討論，看看是否短期支援先發、中繼，或者至少了解一下，我除了等著球隊難得領先到第八局才有機會派我上場，我還能幫球隊做些什麼？

（當然，我不知道一個長期都是短局數救援的投手，突然要練先發會不會是一個務實的選項，請棒球專家球迷不要抓著這點論戰，我這篇主要是想用這個案例來談職場求生。）

換成任何一間公司

你可以把富邦想成任何一間公司，把富藍戈想成任何一位過去幾年對公司頗有貢獻的資深小主管。

假設這間公司現在面臨轉型，例如因為 AI 需要大量數位化某些工作流程好了，這位資深小主管很懂公司文化、產品，但是就是一直沒跟上數位化的腳步。他的價值依然存在，但是公司現在有限的資源，更迫切需要的就是數位化，不是他原有的那份價值。

怎麼辦？就只剩幾個選擇：

1. 趕快學數位化、學 AI。
2. 趕快跟公司討論，他的經驗、能力能不能用來幫助公司其他部分？
3. 換公司，看看有沒有其他公司有他能發揮的舞台。或許會有，但是只有單一技能的員工，年歲增長、薪資不會太便宜，工作能力幾乎已經定型、難有可塑性，換到下一間，又能撐幾年呢？

不是要每個人都成為全能王，救援投手需要專注在救援，先發救援兩頭跑也很難有好成績。但是當局勢改變的時候，我們都需要一種快速轉換、融入新局的能力，平常就需要準備好，隨時備戰。

把所有改變視為理所當然，所有不變視為潛在危機

如果你完全不懂棒球，我最後用一段超級白話文來說明：請把所有改變視為理所當然，所有不變視為一種潛在危機。

• 學校突然要你教一套新教材，你要重新備課——當作正常。
• 你在某校教五年都是同一套，越教越輕鬆——當作危機。

越久不改變，你就越難適應改變。當不得不的改變突然出現的時候，你要面對的辛苦，就是過去舒適那麼久的總和了。

最後，我其實蠻喜歡看富藍戈乾脆利落的那種救援風格，本土救援投手投不出來的強力氣勢，中職打者也很需要這種類型的救援投手來訓練打擊適應力。看富藍戈總會讓我想到過去興農時代的世界勇，第九局看到他就保證穩贏的安定感。

可惜了，祝福富藍戈下一站更精彩。