林書豪：「如果他們都不知道你哪裡不滿意，責任就還在你身上」

「如果他們都不知道你哪裡不滿意，就代表責任還在你身上。」

如果連美國長大的林書豪，到了 NBA 職場，都還會碰到「亞洲人有話不好意思說，美國同事讀不懂空氣」的狀況，那我們臺灣長大的，出國生活，鐵定是要經歷衝擊更大的改變。

憋了一整季，最後一次爆炸

林書豪影片中提到，第一年在火箭隊，很不滿意教練團調度他的方式，但他憋到球季結束後才一次跟球隊爆炸，球隊當然整個傻眼。

「你為什麼沒說？沒給我們一個改變的機會？」

是啊，把不滿說出來，並不是找碴，也不是針對個人，是「給對方一個改變的機會」。

如果你說了，對方選擇不改，那也是個結果，要繼續還是要拆伙，大家都不必再糾結。

因為各種面子問題，悶著不說，問題不會憑空消失，爆開的時候火力太強，可能就到了雙方承受不了的程度，要好聚好散都會變得很難。

跨文化職場，與其生悶氣，不如轉念

從小養成的溝通習慣，不是說改就能改的，林書豪這樣的球星，也是經過一兩年的試錯、掙扎、調整。

如果跟林書豪一樣，工作上是面對跨文化溝通的環境，類似的挑戰是無可避免，與其長期生悶氣、吃悶虧，還要被同事誤會，不如轉念。

你不是找人麻煩，你也不是耍大牌，你是給對方一個改變的機會。

👉 林書豪影片連結