兼職鐘點老師常被要求做額外工作？從老師和老闆兩種角色談四個思考點

在某社團看到老師的提問：「我是領鐘點的兼職老師，支援補習班的活動，常常超過時間，例如鐘點費給一小時，但活動兩小時，總覺得被佔便宜，要怎麼消化這種情緒？」

我做過 10 多年跑課的老師，現在當老闆 6 年多，兩種角色都做過，跟各位分享幾個思考點。

1. 老闆是偶一為之，還是總是如此？

如果老闆是偶一為之的話，我以前當老師時是不會計較的。活動的這種事情本來就很難預測，我自己會把後面的事情往後排一點，算到剛剛好只會把自己搞得很緊張。如果你是後面真的有別的課，我就會建議提前跟老闆說，我想老闆也會因此特別注意，記得放你走。

如果你的老闆看起來總是故意拖你的時間，有佔菜鳥老師便宜的傾向，那你就可以考量是否要表達一下不滿。不可諱言，也有可能活動當下他自己真的也忙翻了，根本沒心思想到其他的細節。（如果是小規模的機構，校長兼撞鐘是真的很有可能，我的補習班剛開前三年也是如此）

如果真的是老闆粗線條沒注意到，是可以找個適當時機理性討論一下的，有條理地把你的想法說出來，討論一個雙方都可以接受的計薪模式。

我自己現在是活動前會跟員工談好活動費（沒有教學鐘點費那麼高），然後時間會有個範圍，但有時現場真的不可控，我會直接多算工作時數，或是看在眼裡，調薪、給獎金什麼的時候再考量進去。

2. 這個工作環境平常給你的感覺如何？

公司是那種每件小事都跟員工算到精的，還是有時候也會小小放一些福利？或給一些方便？員工心有不滿的情緒，通常是覺得這就是賺鐘點的工作，沒有其他的學習上的收穫，所以為什麼要佔我個人的時間。

我還是老師的時候，在某些補習班是這樣的感覺，但也有在某些補習班，時間過了我都還很願意繼續把事情做完再走，甚至多聊聊也無妨，根本不在意時間。原因很多，可能是工作氣氛很好，不覺得在工作，不覺得被壓榨，或是有被主管重用的感受。其實那種投入主管也都看在眼裡，等到有加薪或負責大型專案的機會時，就會第一個想到我。

所以你可以自我觀察一下，你真的是因為偶爾被凹支援活動又沒拿足費用而對這間學校不滿嗎？還是本來就覺得這份工作真的就只有賺鐘點費的價值而已？

3. 你是否覺得在這間公司做事，能得到薪水之外的價值？

你欣賞你的主管或老闆嗎？他平常除了公司內部本身的工作之外，有沒有其他能讓你有所學習的地方？一定有吧！如果沒有，那這老闆沒辦法讓你成長，或許你該換公司。

如果你的主管或老闆有很多值得你學習的，多留一點時間在公司，並且打開感官觀察，你會學到薪水都賺不到的東西。你可以觀察老闆為什麼要舉辦這些活動、怎麼跟家長應對、家長／學生有問題時，他的回答為什麼總是能很快把客戶搞定？你回答不了的問題，他都是怎麼回答的？

觀察有心得的話，你不趕時間，抓緊機會，你還可以把你的觀察拿出來問你的老闆，跟他討論，我如果看員工這麼用心，鐵定願意傾囊相授，因為這是可造之材啊！可以得到一對一 coaching 的機會，你還需要在意那一兩小時的活動支援費嗎？

4. 員工跟老闆計較，老闆也會跟員工計較

如果員工每次都把時間算得剛剛好，反正一分鐘也不多留，那好，你跟我精算，我也會跟你精算，以後不會給你什麼方便、放福利給大家也不會第一個想到你。

相反的，如果員工平常也很願意付出，想到什麼對學校好的點子會主動提、偶爾幫點小忙不會計較，那麼我有臨時任務要交辦、有好的教學機會、出頭機會，當然就會先想到他。

人都是互相的，對公司付出比較多的員工，老闆鐵定會看在眼裡，並不專指無薪加班這些的，我說的是整體、態度、做事方法等等都算在內。我曾經遇過，因為今天晚了 15 分鐘下班，隔天自動晚 15 分鐘上班的，拜託，真的不要這樣斤斤計較，到頭來是害到自己。

一點想法提供參考，主要還是看老師自己怎麼看待這份工作，以及對目前補習班的認同感有多少。不要在小事情上面糾結，要以長遠的職涯發展去考量，對你才是最好的。

如果想來想去都還是覺得自己吃虧、不舒服，就是這個地方給不起你的期待了，那就換地方吧！鐘點老師的好處就是換地方很自由，去完其他地方，說不定你才會懂現在的地方原來還不錯！