選工作要先看什麼？公司理念比薪水福利更重要

大家選工作的時候，通常會考量哪些條件？興趣？薪水？福利？距離？學校或公司名氣？升遷機會？

今天和一位高階主管學生聊，他認為首要考量應該是「公司理念是否符合」。不僅找工作的員工要找理念符合的公司，找員工的公司也要把員工的理念搞清楚。

為什麼理念這麼重要呢？因為工作過程中的每一個決定，最終都和雙方的理念有關係。

比如雲飛是一個不想要有太多規定、條條框框的公司，如果事事期待有完整 SOP 來管理的老師、行政人員或學生，就會很痛苦。我相信越多的 SOP 會帶來越少的彈性，但完全沒有 SOP 也無法工作，所以總是盡量在 SOP 與彈性之間尋找平衡。我把課程進度訂好、系統化的 PPT 做好，但不規定老師一堂課要做多少次活動，或用什麼流程來教語法，因為如果有人要給我套這些，連我自己也會不知道怎麼教。但有些老師很喜歡這樣，他們會覺得都規定好可以少出錯，反而更有安全感。

又比如雲飛強調「先聽說、後讀寫」的語言學習方式，所以我們零起點的課會先聽，讓學生不看字模仿，接著再看字閱讀，最後可能只有一點點的寫。如果某個老師就是認為必須從讀寫開始教，畢竟不會讀要怎麼講話？那麼這就是理念完全不合，誰都別想改變誰，最好直接去找一個理念合的工作環境。

不論是公司理念或個人理念，都是幾乎沒辦法改變的條件，選下去，再努力可能也改變不了什麼。而薪水、福利、距離、學校或公司名氣、升遷機會，都有可能靠員工每天累積的努力而改變、帶出更好的結果，所以反而不是找工作時第一個需要考慮的。

聽完這位學生的分析，我點頭如搗蒜，如果早 10 年聽到這些就好了，選員工時就會更有方向。

你呢？選工作時通常都先考慮什麼？