為什麼理工科的收入總是高於文科？一位外籍學生點出的關鍵：量化

和科技專業背景的外籍學生上課時，談到文科人和理工科人收入落差的話題。學生理出了一個蠻深入本質的觀點，來解釋文科人為什麼比較難領到高薪。追蹤我的文科人應該很多，請繼續看下去。

未來需要跨文化人才

學生說：「未來誰都無法、也不應該依賴單一國家的市場來生存。過去網路資訊不夠充足，因為人口基數大，全世界都將中國當作主要目標市場，每個人只要消費一塊美金，就能產出驚人商機。」

「然而，現在全球化普及，加上某大國政策不可控，因此，轉往『除了某大國之外的這些市場』，會是未來的趨勢之一。」

「其實除了某大國之外的市場，加起來鐵定是個更大的市場！只不過他們分散、語言文化差異大、政策不同，要各個擊破打入，難度也很高。」

「因此，未來能夠快速融入異國文化環境、以及深入瞭解當地民情進行交際的跨文化人才，可能會佔有關鍵角色。」

我聽了除了佩服學生的邏輯思維清晰，也欣賞他身為科技人，卻能跳脫理工腦，以客觀角度分析未來文科人才發展的氣度。

文科人薪資難突破的關鍵：量化

我接著問：「既然如此，為什麼人文領域人才的平均薪資水準，一直難有起色呢？」

他說：「這個目前的確很難扭轉，我認為關鍵在於『量化』。理工人創造的價值，都很容易具體量化：一個軟體能解決哪些問題、省下多少成本，可以量化；一個晶片可以用在哪些產品，帶來多少商機，可以量化。」

「但是一個跨文化人才，讓外派員工快速融入當地，實際上帶來多少產值？增加多少銷售？要如何算出一個具體數據？這就是為什麼文科人的平均收入行情難以突破！」

的確是很精準到位的切入點啊！

我讀師大華研所的時候，常聽學長姐說，華語教學碩士讀到畢業要花三四年，博士更要六到十年，就算一路順遂取得美國名校的教職，薪水也遠遠不及一個矽谷的新進工程師。對照我的學生所言，的確也合理：幫助學生說好中文，或許能改變他們的一生，但是那無法量化；然而矽谷工程師發展某項新技術，能為公司帶進來的收入則顯而易見。

文科人的隱形價值

跟學生做完這段討論，身為文科人的我並不悲觀，反而看見希望。

因為如果學生所言成立，代表的是文科人的專業，在未來全球化的世界，具有無窮的隱形價值。而要讓其價值浮出水面，文科人要做的是自己先認清「我們的某些專業，未來非常關鍵，而且機器難以取代！」

接著，就是文科人要跨出舒適圈，讓自己植入理工腦，最起碼多練習用邏輯理性的思維去解讀世界。經過一段時間的磨練，我想文科人很有機會，讓我們的隱形價值成為不可取代的關鍵能力。

你認為呢？歡迎文科人、理科人一起來討論！