別跟主管計較小事：得到眼前的「看似公平」，往後可能失去更多

當你決定要跟公司主管計較一些小事的時候，真的要想想，你得到了眼前的「看似公平」，往後會不會反而失去更多？

比如說，你計較團隊的任務分配不均，要求重新分配，或許你有道理，或許重分配之後真的就是比較公平，但你真的知道你有可能會失去什麼嗎？

有重要專案可能不會再分配給你，因為你太麻煩，老闆可能還要不時接收你反應「這樣不公平，我們應該要怎樣怎樣」的要求。

公司有好康可能也不會第一個保留給你，因為你怎麼對別人，別人就怎麼對你，人之常情。

公司有好康，當然是先給平常配合度高、工作品質也穩定的人。

你或許會想，難道我就要一直吃虧，自己老是多做嗎？

我的建議是你可以稍微判斷一下，如果是真的超級有影響的不公平，例如大筆獎金明明應該是你拿，結果被同事用手段拐走，那或許你該反應一下。

如果只是很小的不公平，例如你可能每天或每週多花個十幾分鐘，也就解決的額外工作，你也去反應，反而讓主管對你留下「愛計較」的印象，這樣對你的職涯發展，真的有比較好嗎？

反過來，如果你把這個當作一個表現的機會，因為你不想做這個多出來的事，你去想一個辦法，讓這件事情的麻煩程度降低，公司人事成本降低，這個想辦法的過程，你提升了、進步了，公司流程也改善了，你還成了一個小功臣，不就兩全其美？

這很難嗎？真的沒有很難。

不要想說「改善那些流程公司主管本來就該知道」，那麼細的事情，主管可能根本沒空想，他們還有更重要的事情要做，你讓這些小事一直去佔用他們的專注力，公司不會比較好，客戶不會比較多，公司發展不好，難道你會過得更好嗎？

不要讓這種小計較，掩蓋了你明明很出眾的工作能力好嗎？